Kecanduan – Kerja yang Mahal

Minuman keras, obat resep, taruhan, serta kebiasaan lain memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kehidupan orang di rumah dan di tempat kerja. Seperti yang dinyatakan oleh Council on Addictions and Compulsive issues, 5 kecanduan utama adalah pekerjaan, makanan, seks, permainan, dan ketergantungan bahan kimia. Banyak ketergantungan kimiawi terdiri dari alkohol, merokok, mariyuana, kokain, heroin, obat resep, antidepresan dan bahkan kafein. Kecanduan lain yang meningkat di tempat kerja datang dengan ketergantungan internet dan teknologi. Saat ini, ketergantungan adrenalin juga menjadi jauh lebih populer dengan efek merugikannya pada kesejahteraan pribadi dan upaya profesional seseorang.

Analisis menunjukkan bahwa penyalahgunaan kantor sedang meningkat. Pusat Penyalahgunaan Zat Kanada (CCSA) mendefinisikan penyalahgunaan bahan kimia kantor sebagai “penggunaan bahan yang berpotensi merusak hingga titik ini yang secara negatif memengaruhi kinerja atau keselamatan kerja.” Alkohol karyawan dan masalah yang terkait dengan narkoba berdampak pada ketidakhadiran, kinerja yang tidak memadai, kondisi kesehatan karyawan yang terus berlanjut, kecelakaan industri, dan juga penurunan produktivitas yang signifikan. Banyak perusahaan mewajibkan pengujian obat sebagai bagian dari prosedur penilaian Pra-Pekerjaan ini, dan mungkin terdiri dari skrining obat acak secara teratur dan Untuk Penyebab bersama dengan pengobatan pasca-kecelakaan dan pengujian alkohol sebagai bagian dari program penyalahgunaan zat di tempat kerja di institusi mereka. Masalah yang terkait dengan alkohol dan penyalahgunaan narkoba merugikan bisnis Amerika sekitar $ 81 miliar akibat hilangnya produktivitas setiap tahun (penyalahgunaan narkoba dan Administrasi Layanan Kesehatan Mental, Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan AS).

Sebuah penelitian di Universitas Boston menemukan bahwa konsumsi alkohol dalam kadar https://dominoqqmu.com/ yang lebih rendah daripada minum akan menyebabkan masalah dalam pekerjaan. The Research Institute on Addictions (ny) mengamati bahwa pekerja hampir dua kali lebih mungkin menelepon sakit pada hari itu segera setelah mereka menelan minuman beralkohol. Rekan kerja mengatakan bahwa mereka terkena efek samping ‘tidak langsung’ dari penggunaan alkohol pada banyak orang lainnya melalui cedera atau dipaksa untuk bekerja atau melindungi pekerja Anda.

Kecanduan lain yang bisa berdampak pada perkantoran meliputi perjudian, seks, dan world wide web. Sebagai contoh, seorang karyawan yang memiliki masalah permainan mungkin dapat menggunakan panggilan telepon ke bandar taruhan atau meminjam dolar pada rekan kerja. Perilaku ini dapat meningkat menjadi penggelapan, menipu pelanggan atau mencuri stok (produk). Personil yang mungkin menderita kecanduan seksual mungkin merasa sulit untuk fokus pada kewajiban sehari-hari atau memiliki kecenderungan untuk melecehkan rekan kerja. Pecandu internet mungkin sangat merugikan perusahaan karena karyawan membayar lebih banyak waktu untuk menjelajahi internet daripada sekadar terikat pada pekerjaan. Baru-baru ini, orang-orang menjadi lebih kecanduan telepon seluler mereka sendiri; dengan demikian, waktu yang dibutuhkan sebelumnya di tempat kerja untuk menanggapi email yang dipersonalisasi sekarang telah diganti dengan pesan teks saat bekerja.

Penyakit kecanduan memiliki banyak faktor, dengan komponen keturunan, emosional, fisik dan spiritual. Sulit untuk menentukan dengan tepat mengapa pria dan wanita tertentu memiliki kecenderungan untuk menghasilkan perilaku adiktif, bersama dengan penelitian terbaru yang menunjukkan bahwa komponen genetik dalam bentuk gen yang rusak untuk reseptor Dopamin D2-nya. ” Penelitian juga menegaskan bahwa Perilaku adiktif terkait dengan harga diri yang buruk dan disfungsi psikologis dan psikologis lainnya. Mungkin ada faktor tempat kerja khusus yang memberi kesan atau memicu seseorang untuk menggunakan minuman beralkohol, obat-obatan dan kecanduan lainnya termasuk peradaban tempat kerja, mudah tersinggung, ketegangan tinggi, daya saing, perselisihan antara pekerja, jam kerja yang panjang atau jam kerja yang tidak teratur, dan tekanan.

Eksplorasi di Chartered Management Institute menunjukkan bahwa hampir 50 persen manajer dapat menemukan bahwa sulit untuk menunjukkan tanda-tanda penyalahgunaan obat dan alkohol. Oleh karena itu, supervisor harus dididik dalam memahami berbagai perilaku adiktif sebagai cara untuk mengidentifikasi karyawan yang sudah menunjukkan tanda-tanda pelecehan atau kecanduan atau orang yang mungkin berisiko. Merupakan perhatian perusahaan untuk dapat menemukan pekerja yang memiliki masalah ketergantungan dan membuat pengobatan kecanduan mudah dijangkau. Bahkan Kantor semua Auditor Jenderal Ontario menemukan bahwa hanya ada hasil 565 persen dari pengeluaran untuk mendapatkan pengobatan kecanduan yang siap diakses oleh staf.

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *